在9月10日的直播中，记者王伟与马德兴对话，谈及了当前足球管理部门中存在的现象。马德兴坦诚地表示，足球管理中频繁的轮岗，严重影响了球员们外出学习的效果。

马德兴严肃地表达了自己的观点：“在过去的这么多年里，我们一直都在倡导学习，然而到目前为止，我们真正学到了什么？我记得曾经有一次，足协外事部的一位工作人员陪同领导前往日本学习交流。他回来后和我分享了他们的经历，其中提到了与川渊三郎的会面。川渊三郎对此表示了疑惑，‘你们又来了？你们来了多少回了？’每次去都是重复同样的内容，但每次去的人却不同。这样的交流方式，真的有意义吗？”

马德兴的这番话，直接指出了足球管理部门在人员轮岗上的问题。他强调，虽然有交流的机会，但由于人员的不稳定性和频繁的轮换，导致每一次的交流和学习的效果都大打折扣。他认为，要想真正提高足球管理水平，必须减少轮岗的频率，保持管理团队的稳定性，让每一次的学习和交流都能有实质性的成果。

他的观点引发了广泛的讨论和思考，也让更多的人开始关注足球管理部门中存在的问题和挑战。在未来的日子里，我们期待足球管理部门能够更加重视这个问题，真正地改善和优化管理机制，让球员们能够得到更好的学习和成长环境。